Dagpengeregler

Ret til dagpenge

For at have ret til dagpenge skal du opfylde følgende krav:

Medlemskab: Være medlem af en a-kasse i mindst 1 år.
Indkomstkrav: Dokumentere en vis indkomst inden for de seneste 3 år:

Fuldtidsforsikret: 273.504 kr. (maks. 22.792 kr./md.)
Deltidsforsikret: 182.340 kr. (maks. 15.195 kr./md.)

Kun indkomst optjent som medlem af en a-kasse tæller med.
Selvstændige: Kan medregne både overskud fra virksomhed og lønarbejde.

Dagpengeperiode

Lønmodtagere og selvstændige: 3.848 timer over 3 år (ca. 2 års dagpenge).
Nyuddannede: 1.924 timer over 2 år (ca. 1 års dagpenge).
Dagpenge udbetales pr. kalendermåned svarende til 160,33 timer.
Forbruges på timebasis – fratræk sker i slutningen af måneden.

Selvforskyldt ledighed

Hvis du selv er årsag til din ledighed, kan du få karantæne uden dagpenge. Eksempler på selvforskyldt ledighed: • Opsigelse uden gyldig grund. • Opsigelse pga. misligholdelse af arbejdsopgaver. • Afvisning af jobtilbud eller aktivering. • To selvforskyldte ledigheder inden for 12 måneder kan medføre tab af dagpengeret (kan genoptjenes med 300 timers arbejde inden for 3 måneder).

Karantæne

• Varer typisk 3 uger (111 timer for fuldtidsforsikrede, 90 timer for deltidsforsikrede). • Kan ikke afvikles under ferie. • Bortfalder, hvis den ikke afvikles inden for 3 måneder. Hvornår risikerer du karantæne? • Hvis du selv siger op uden gyldig grund. • Hvis din arbejdsgiver opsiger dig pga. din adfærd. • Hvis du afviser et job- eller aktiveringstilbud uden gyldig grund. • Hvis du afviser et tilbud pga. pasningsproblemer uden at informere jobcenteret. Kontakt altid A&Til, før du siger dit job op eller afviser et tilbud, så du undgår karantæne.

G-dage

G-dage er de første dage, hvor din tidligere arbejdsgiver skal betale dagpenge, hvis du bliver afskediget eller stopper i et vikariat.

For at få G-dage skal du:

Have været ansat i mindst 74 timer inden for de sidste 4 uger før din ledighed.
Opfylde kravet for at få 2 G-dage.

Hvad hvis arbejdsgiveren glemmer G-dage?

Mange arbejdsgivere er ikke opmærksomme på deres pligt til at betale G-dage.
Kontakt A&Til, hvis du er i tvivl – vi kan hjælpe dig med at få din betaling.
Udbetalingen skal ske senest ved anden lønudbetaling efter dit arbejdsophør.

G-dage ved deltidsarbejde

Hvis du er vikar eller afløser og arbejder fra dag til dag, gælder særlige regler:

Under 3,7 timer på sidste arbejdsdag = 1 hel G-dag.
Over 3,7 timer på sidste arbejdsdag = ½ G-dag.
Hvis du arbejder på fast nedsat tid, skal G-dage først betales ved ansættelsens ophør.

Eksempel:

Dag	Arbejdstimer	G-dag
Mandag	8 timer	0
Tirsdag	7 timer	½ G-dag
Onsdag	0 timer	1 G-dag
Torsdag	0 timer	1 G-dag
Fredag	6 timer	½ G-dag
Mandag	8 timer	0

Arbejdsgiver betaler: ½ G-dag tirsdag og fredag, samt 1 hel G-dag onsdag og torsdag.

Dagpenge, hvis arbejdspladsen går konkurs

Går din arbejdsplads konkurs, kan du få dagpenge som et lån, hvis en domstol afsiger konkursdekret over for virksomheden, du er ansat i.

Det er vigtigt, at du melder dig ’ledig uden ydelse’ på jobnet.dk den dag, hvor konkursdekretet bliver afsagt. Du skal være jobsøgende og stå til rådighed fra samme dag. Det gælder også i den periode, hvor du måske modtager et lån fra A&Til.

De dagpenge, du modtager som lån, tæller ikke med i din samlede dagpengeperiode.

Der kan ofte gå en del tid, før du modtager dine penge fra udbetaling fra LG. Det kræver blandt andet, at retten har afsagt et egentligt konkursdekret.

Hvis du stiller dig til rådighed for arbejdsmarkedet og har ret til dagpenge ved ledighed, så kan A&Til give dig et lån, når der er afsagt konkursdekret. Lånet bliver så modregnet, når du modtager din udbetaling fra LG.