Kompetenceafklaring

1. Find ud af, hvad der motiverer dig — og sæt retning på din jobsøgning

At kende dine styrker og kompetencer er et af de vigtigste skridt mod at lande et job, du trives i. Men hvordan finder du egentlig ud af, hvad du kan — og hvordan formidler du det, så det fanger en arbejdsgivers opmærksomhed?

Start med at skabe overblik. Dine kompetencer kommer ikke kun fra job og uddannelse, men også fra fritid, studiejob, frivilligt arbejde og livet generelt. Når du ved, hvad du er god til — og hvad der motiverer dig — bliver det meget nemmere at sætte ord på det i både ansøgninger og samtaler.

2. Sæt ord på dine kompetencer — og gør dem synlige for arbejdsgivere

Dine kompetencer er både det, du har opbygget gennem erfaring, og det, du helt naturligt er god til. Når du Når du har overblik over begge dele, bliver det lettere at målrette din jobsøgning og præsentere dig overbevisende — både på papir og til samtale. 

Det er den viden og erfaring, du har med dig fra tidligere job, uddannelse, kurser og projekter. Spørg dig selv:  

• Hvilke opgaver har du løst – og hvordan greb du dem an?  
• Hvad har du med dig fra tidligere job og uddannelse?  
• Hvad kan du konkret bidrage med i en ny rolle?

Det handler om den måde, du arbejder på – dine styrker i samarbejde, problemløsning og opgaveløsning.

Overvej:  

• Hvad kendetegner dig som kollega eller projektleder?  
• Hvilke styrker bruger du igen og igen – måske uden at tænke over det?  
• Hvordan kan du sætte dine personlige kvaliteter i spil i det job, du søger?